奇异果体育-连锁餐厅：员工离职管理1、 员工辞职必须提前15天，厨房员工辞职必须提前30天向经理提交《辞职申请书》（口头提出辞职视作为无效申请）。

　　5、 将《辞职申请书》、《员工离职面谈记录表》、员工离职移交表、考勤卡提交后方可结算工资，于下个月18号发放。离职手续不齐全的，工资暂缓发放。

　　6、 员工录用后正式到岗工作3天（含）内辞职并离开岗位的可以不进行离职面谈，工资工作发放为正式到岗的天数奇异果体育官方网站-奇异果体育官方网站-。

　　1、 管理人员辞职必须提前30天向上级直接上交《辞职申请书》（口头提出辞职视作为无效申请）。

　　2、 进行离职面谈，填写《管理人员离职面谈记录表》。面谈结束后，将《管理人员离职面谈记录表》交人事专员存档。

　　3、 由面试的人事专员提出意见，同意其辞职的，报经理处批准后通知本人并告知离职时间，并将批准的《辞职申请书》交人事专员存档。

　　5、移交手续齐全后，由人事部或经理办结算工资，于下个月18日发放，离职手续不齐全的，工资暂缓发放。

　　1、 自动离职对象：经批准请事假回家以及请病假（有医院病历或证明）期满超过5天（含）以上，期间未向部门领导续假的人员；旷工三天（含）以上，未办理任何手续的人员。

　　3、 人事部根据考勤卡（员工休假以前由部门经理收回保管）奇异果体育官方网站-、物品收回情况结算工资。（结算办法根据《***薪酬制度（试行）》）

　　（1）、部门提出辞退（包括开除），必须有明确的事由，填写《辞退（开除）呈批表》，报相关部门核实、批准；

　　4、辞退员工关系到员工的切身利益和企业规章制度的严肃性，各部门必须从“实事求是”的原则出发，慎重办理。被辞退人员可以到人事部或经理处反映情况，进行申诉，接待人员必须做好教育及解释工作，妥善处理。