奇异果体育-凭工作服也可认定劳动关系就算用人单位与劳动者没有签订劳动合同，只要有工作证、工作服等就可作为劳动关系的证据!市人社局昨天举行新闻发布会称，明日起，《重庆市劳动争议调解仲裁办法》(简称《办法》)开始施行，如果劳动者遇到劳动争议纠纷，一定要依法收集相关证据。

　　据了解，该《办法》的最大亮点就是将调解贯穿处理劳动争议整个过程。市人社局调解仲裁管理处处长甘大发解读《办法》时说，通过调解解决劳动争议，有利于把争议及时解决在基层，最大限度地降低当事双方的对抗性，节约仲裁资源和诉讼资源。当事人没有申请的，调解组织也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。

　　“一般的劳动争议在家门口就可调解!”甘大发介绍，《办法》规定，发生劳动争议后，当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。比如，乡镇企业发生的数额不大的工资拖欠、没发加班费等劳动争议，这种情况下，通过规劝、疏导、释法等方式，促使劳动争议当事人平等协商、互谅互让、消除纷争，自愿达成协议。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　“将更多的劳动争议化解在基层，有利于劳动仲裁机构集中力量办一些大案。”甘大发称，一个仲裁案件成本是相当大的，比如一个案件，在受理、开庭前、最后送达三个环节中，需要给当事双方寄送6封快递，每封费用在20元左右，这个案件办下来仅快递就要花120元左右。除了这些，还有办案的人力资源、办公等费用，需要300~400元。因此，劳动争议发挥好调解的作用相当重要。

　　《办法》还有一个亮点，就是将“因确认劳动关系发生的争议”纳入了劳动争议。甘大发说，原来我市只有相关的指导意见，但这次通过立法来明确，有利于公正、及时地解决劳动争议、维护当事人的合法权益。

　　记者发现，在《办法》规定的不适用范围中有一条“在校学生与用人单位发生的争议”。那么，在企业上班的员工又考入学校深造，算不算在校学生?如何来界定呢?甘大发解释，只要是在校学生，与用人单位发生的争议都不属于劳动争议调解仲裁范围，因为在校学生具有学籍，到用人单位只是实习。如果是带薪上学又是另当别论，这种情况又属于劳动争议调解仲裁范围。

　　“从我市劳动争议案件来看，很多当事人不注重收集劳动关系证据。”市人社局调解仲裁管理处副处长黄维新提醒，在面对劳动纠纷时，劳动者需要依法收集有效证据。比如，用人单位发放的工作证、工作服奇异果体育官方网站-、出入证、考勤表，以及历次工资发放时候的工资条等书面证据。

　　“一些短信也可以，如公司发出的加班通知短信，可以当作加班费的证据。”黄维新说，在涉及劳动关系的纠纷案中，劳动者也不要太依仗同事的出庭作证。就过去处理的案件而言，上庭作证的人极少。为保“饭碗”，在职职工多不愿跟领导“对着干”，而离职职工的证言，证明力又稍弱。

　　市人社局调解仲裁管理处副处长黄维新昨日举例说，前不久，一位在外企工作多年的黄小姐就吃了“无效证据”的亏。

　　黄小姐被公司解聘后，她索要解除劳动关系经济补偿金，但公司以“双方为劳务关系，不存在劳动关系”为由予以拒绝。恼怒之下，黄小姐把和外企人事主管进行的一段争吵对话偷偷录下来，送到了劳动仲裁机构。谁知仲裁机构不予支持，并劝她放弃该录音，理由是这些秘密录音没有得到对方承认，不是合法程序奇异果体育官方网站-。莫说赢不了官司，黄小姐还有可能被倒打一耙，被控侵犯公司高管的隐私权。[page]

　　黄维新补充说，在收集网络证据时奇异果体育官方网站-，要注意格式的选择。有些人为了阅读和打印方便，把网页内容复制下来用word格式进行保存，这是不可行的。他称，该证据不能辨明来源，篡改可能性高，证明力为零。

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　　犯本罪的行为人，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；如果逃税的金额在十万元以上的，那么就要判处三年以上七年以下有期徒刑，并且还要

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　　挪用资金罪的数额标准是：挪用资金归个人使用，进行非法活动，数额在六万元以上的，或者进行营利活动或者超过三个月未还，数额在十万元以上的，属于挪用资金数额较大。挪用

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　　法律分析：交通违章处理有时间限制。违法行为人或者机动车所有人、管理人无法在三十日内接受处理的，可以申请延期处理。延长的期限最长不得超过三个月。法律依据：《中华人

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　　我已经交了快一年的,房产还处于按揭的状态,我是唯一法定继承人,留下房产一处,我父亲今年年初去世?

　　按揭房产的继承：1、房屋人在还贷期间去世，其继承人可以办理借款人变更。2、若是一次性还清，拿着公证书还清钱，办好银行还款手续就行了。没办房产证，继续，需