奇异果体育-要求孕妇主动辞职 青岛如家称其不服从管理规定(图)杜女士是延安三路212号如家快捷酒店的一名客房员工，与酒店签了2年合同，今年11月30日到期。然而，就在合同到期的前一晚，杜女士收到酒店通知，她被辞退了，此时，杜女士已怀孕三个月。面对记者的询问，如家酒店回应，杜女士没有与如家签订过合同，不是如家员工。原来，该家酒店前身是青岛爱情海酒店，后加盟如家，并由如家管理。

　　12月10日上午，杜女士按照日常上班时间，来到延安三路212号如家快捷酒店。可这次，已不准杜女士再进入酒店客房。这一天，已是杜女士被辞退的第11天。“我与酒店签订了两年合同，从2011年12月1日到2013年11月30日。可11月29日晚，也就是合同到期的前一晚，我被叫到经理办公室，酒店张经理告诉我，30日就不用来酒店上班了。”杜女士告诉记者，合同到期的前一晚，她就这样被酒店辞退了，此时，杜女士已怀孕三个月。

　　“只有在生育前，连续缴纳生育保险12个月以上，才能享受生育保险待遇。”杜女士说，她孩子的预产期是明年五月份，如果现在被辞退，生育保险就无法再缴纳，明年就不能享受生育保险待遇。对于在青岛打工的她和丈夫而言，没有了保障，生活将面临很大压力。

　　虽然被辞退，杜女士还是天天到酒店，但酒店负责人告诉她，即使人来了，也不安排活奇异果体育-，工资也不会有。杜女士不断找酒店经理，期望酒店可以改变主意。然而，当杜女士10日上午来到酒店后，酒店人员已不再让她进入客房，只准她待在酒店办公室。

　　“12月10日，11月份的工资就应该到账，但我到银行查询，没有工资。”杜女士告诉记者，酒店通知她，必须交出工作服、工作牌及钥匙等物品，另外在离职申请表上签上名字，正式离职后，才可以从酒店拿到上个月的工资。

　　面对被辞退的境况，杜女士找到如家酒店的张经理。但张经理说，她不是如家酒店的员工，跟谁签的合同应该去找谁。原来，该家酒店前身是青岛爱情海酒店，后加盟如家，挂上了如家招牌，并由如家来管理。“两年前，我来到酒店工作时，这家酒店就已更名为如家快捷酒店。”杜女士说，但她的劳动合同是与青岛爱情海酒店管理有限公司签订的。

　　12月11日上午，记者联系了延安三路212号如家快捷酒店的张经理。张经理表示，杜女士并不是如家的员工，这个问题根本不是如家的问题，要先搞清楚劳动合同的主体是谁。“劳动合同书上盖的谁的章应该去找谁。”张经理称，杜女士应该去找用工方，而不是如家酒店。[NextPage]随后，记者又联系到青岛爱情海酒店的李经理，她告诉记者，杜女士是违反酒店管理规定才被辞退的。李经理称，爱情海酒店加盟如家后，是由如家来负责管理，杜女士就应按照如家酒店管理规定行事，但她违反劳动纪律，不服从管理，只好将她辞退。对于杜女士违反管理规定的行为，李经理称不请假就旷工，让她签字也不签字。

　　然而，杜女士告诉记者，她在酒店工作的这两年时间内，没有收过一个客户的投诉。要说到违规，杜女士称，其丈夫学车的一段时间，他迟到过几次，但事先都与酒店客房经理请过假。

　　在得知自己被无故辞退后，杜女士曾于12月1日，来到市南区劳动仲裁部门寻求帮助。工作人员告诉她，因为没有单位的解聘书材料，还无法证明单位辞退她，在法律上双方还未解除劳动关系。另外，工作人员还称，妇女怀孕期间，一旦单位单方面终止劳动合同，杜女士可携带相关证据申请劳动仲裁。

　　青岛爱情海酒店的李经理称，杜女士被辞退一事已经确定，酒店也已处理完毕，如果杜女士有异议，可以到有关部门去投诉，也可到法院去打官司。

　　“虽然酒店从11月29日就通知我被辞退了，但实际上，直到今天，劳动合同还没有终止。”12月11日下午，记者来到杜女士家中，其丈夫给记者拿了一张《如家酒店离职申请交接表》。“如果我在这张表上签字，就表明我是主动离职，而不是被公司辞退奇异果体育-，这样，我就拿不到酒店的解聘书材料奇异果体育-，也就无法申请劳动仲裁。”杜女士称，酒店人事经理及酒店总经理都已签字，但她并没有签字。

　　在这张表上，记者看到，杜女士填写了个人的基本信息，但没有在“员工签名”项上签字。这张表上还有“主动离职原因”一项，是员工主动离职需要填写的，杜女士也没有填写。[NextPage]杜女士告诉记者，她只是期望合同能够顺延下去，能给自己还未出生的孩子一个保障。

　　根据《劳动合同法》有关规定，用人单位不应随意辞退怀孕女工，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果被辞退员工不要求继续履行合同，可要求用人单位支付经济补偿金。

　　另外，最新实施的《女职工劳动保护特别规定》第五条也作出明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反该规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。文/图 记者 于伟

　　12月12日，本报刊登“刚刚怀孕三个月，女职工被酒店无故辞退”的报道。记者又与杜女士取得联系。现如今，杜女士陷入两难境地，一方面，如家酒店单方面解除劳动合同，她已不能上班；另一方面，酒店却迟迟不给解聘通知书，杜女士无法申请劳动仲裁。

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